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calculo de ladrilo cemento arena en muros

Calculo de ladrillo, cemento y arena en 1 m2 de muro de aparejo de soga | materiales de construccion

Calculamos las cantidades de ladriilo, cemento y arena que se ocupan por un metro cuadrado de muro, para ello tendremos en cuenta los desperdicios que se generan en estas actividades, el proyectista o calculador puede optar por considerar desperdicios minimos o puede optar por no considerar desperdicios segun su criterio.

Los desperdicios a considerar son a criterio del proyectista y este es segun la experiencia del mismo.

Ademas procederemos a calcular las cantidades de ladrilo, cemento y arena que serian necesarios utilizar para construir un muro conociendo las dimensiones del mismo.

calculo de ladrilo cemento arena en muros

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Tutorial revit

Vamos a desarrollar un curso de la modelacion de una casa de 02 niveles en revit, desde cero

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Contenido de la primera parte del curso:

  • Descripcion del proyecto
    • Presentacion del proyecto en autocad
    • Creacion de los 02 niveles para vincular en revit
    • Presentacion de fachada
  • Inicio de Revit
    • Inicio de Plantilla Arquitectonica
    • Descripcion Rapida de Interfaz
    • Familias y Biblioteca de Familias
    • Explicacion de niveles
    • Paleta propiedades
      • Traslado al lado derecho
    • Insercion de Niveles
      • Edicion de niveles de columna
    • Edicion de unidades
      • Longitud
      • Area
      • Volumen
    • Rango de Vista
    • Insercion de Niveles
      • Edicion de niveles de columna
    • Elevaciones
    • Familias
      • Cargar Familias

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presupuesto de obra

como hacer un presupuesto de obra | costo de la construccion | en excel

como hacer un presupuesto

costos y presupuestos de la construccion, con este formato de presupuesto realiza el calculo de materiales para construccion, plantilla presupuesto para modelo de presupuesto de obra gratis.

Hoja de calculo para presupuesto de obra,

como hacer un presupuesto

formato de presupuesto

04 hojas de calculo entrelazadas, para calcular presupuestos de obra rapidamente desde el ingreso de los datos generales hasta la impresion de todos los reportes de manera rapida

presupuesto

La definicion de presupuesto se establece para el calculo anticipado de costo de la realizacion de un proyecto u obra, a ciencia cierta no se puede saber con exactitud el valor real del costo final de un proyecto o de una obra. Por ello es que se reliza un calculo realizado en gabinete con los datos tomados en el campo resueltos por el responsable a cargo de la elaboracion del presupuesto.

ejemplo de presupuesto

Junto a la plantilla presupuesto se incluye un presupuesto de ejemplo, el cual se calculado y obtenido con el formato de presupuesto que les compartimos en esta pagina, pueden ver el contenido de presupuesto de ejemplo en la seccion de producto final.

Costos y presupuestos de construccion en excel | PRECEX | Hojas de calculo para construccion

Se viene haciendo haciendo uso de PRECEX para el calculo de presupuestos de obra, el cual ha sido utilizado en mas de 20 obras (Personalmente), lo cual su uso continuo ha posibilitado realizar muchas mejoras en las hojas de calculo.

  • Para el calculo de presupuestos en excel, se debe seguir el siguiente planteamiento:

1.- Se inicia con el ingreso de datos generales, del proyecto, obra a construir, tales como el nombre del proyecto, nombre de la obra, cliente, ubicacion del proyecto, fecha de elaboracion del proyecto.

2.- Luego empezamos a introducir la descripcion de nuestro proyecto en si, tales como el nombre de la obra, los titulos y los subtitulos, que va tener nuestro proyecto.

3.- Posteriormente se ingresan las partidas y/o actividades que se van ejecutar en nuestro proyecto / obra, las son ingresadas conjutamente con los analisis de costos unitarios y/o analisis de precios unitarios.

4.- Se establecen las formulas para realizar los calculos, se editan si es necesario los analisis de precios unitarios, asi como los insumos y/o recursos.
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8 Notificación al Ministerio Público – articulo 50 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

Notificación al Ministerio Público - Artículo 50

 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo oficiará al Ministerio Público la posible existencia de ilícitos penales, en los casos que así pueda apreciarse de la verificación de hechos constitutivos de infracción, durante el trámite del procedimiento sancionador.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

 PRIMERA.- A partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, los candidatos para el ingreso en la Inspección del Trabajo como Inspectores Auxiliares deberán contar con título profesional y someterse a los procesos selectivos de ingreso previstos en esta Ley.

SEGUNDA.- Los Inspectores Auxiliares, Inspectores del Trabajo y Supervisores-Inspectores del Trabajo están comprendidos dentro de los alcances del Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, modificado por Decreto Supremo Nº 003-98-SA, considerándose como actividades de alto riesgo los servicios prestados por dichos servidores públicos. Para tales efectos, es de aplicación el artículo 19 de la Ley Nº 26790 y las demás normas legales sobre la materia.

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7 PROCEDIMIENTO SANCIONADOR – cap iv | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR - cap iv

CAPÍTULO IV

 Artículo 43.- Normativa aplicable

 El procedimiento sancionador se encuentra regulado por las disposiciones contempladas en el presente capítulo y las que disponga el Reglamento. En lo demás no contemplado, es de aplicación la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Artículo 44.- Principios generales del procedimiento

 El procedimiento sancionador se basa en los siguientes principios:

  1. Observación del debido proceso, por el que las partes gozan de todos los derechos y garantías inherentes al procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo debidamente fundada en hechos y en derecho;
  2. Economía y celeridad procesal, por el que el procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra con el menor número de actos procesales y que las partes actúen en el procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin afectar el debido proceso; y,
  3. Pluralidad de instancia, por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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5 Atribución de competencias sancionadoras – articulo 41 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

Atribución de competencias sancionadoras - articulo 41

La competencia sancionadora y en su caso la aplicación de la sanción económica que corresponda, será ejercida por los Subdirectores de Inspección o autoridad que haga sus veces, como primera instancia, constituyéndose como segunda y última instancia la Dirección de Inspección Laboral o la que haga sus veces, agotando con su pronunciamiento la vía administrativa. (*)

(*) Artículo modificado con la Primera Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29981, publicada el 15 enero 2013, vigente a partir de la aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, cuyo texto es el siguiente:

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4 Reducción de la multa y reiterancia – articulo 40 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

Reducción de la multa y reiterancia - articulo 40

Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos:

  1. Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de apelación.
  2. Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.

En ambos casos, la solicitud de reducción es resuelta por la Autoridad Administrativa de Trabajo de primera instancia.

En caso de reiteración en la comisión de una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente, las multas podrán incrementarse hasta en un cien por ciento (100%) de la sanción que correspondería imponer, sin que en ningún caso puedan excederse las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de infracción. (*)

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3 Criterios de graduación de las sanciones – articulo 38 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

CAPÍTULO III

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Criterios de graduación de las sanciones - articulo 38

 Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social a que se refiere la presente Ley, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales:

  1. Gravedad de la falta cometida,
  2. Número de trabajadores afectados.

El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros criterios especiales para la graduación.

 Artículo 39.- Cuantía y aplicación de las sanciones.

 Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:

  1. Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy graves.
  2. Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
  3. Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.

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2 Infracciones en materia de relaciones laborales – articulo 33 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

CAPÍTULO II

INFRACCIONES

Infracciones en materia de relaciones laborales - Artículo 33

Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.

CONCORDANCIAS: R.M. Nº 203-2012-TR (Aprueban Directiva “Disposiciones para la verificación de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales”)

 Artículo 34.- Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

 34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria y construcción, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.

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1 Infracciones administrativas – articulo 31 | 5 RÉGIMEN DE INFRACCIONES | Ley General de Inspección del Trabajo

TÍTULO IV

RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

 Artículo 31.- Infracciones administrativas

 Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley.

Para efectos de la presente Ley se considera dentro de la materia de relaciones laborales, los temas de colocación, fomento del empleo y modalidades formativas.

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7 Participación – articulo 29 | 4 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCION | Ley General de Inspección del Trabajo

Participación - articulo 29

 Los inspectores del trabajo serán consultados con ocasión de la modificación y elaboración de las normas sustantivas cuya vigilancia tienen encomendada.

 Artículo 30.- Locales y medios materiales

 El Sistema de Inspección del Trabajo dispondrá de oficinas y locales debidamente equipados de acuerdo con las necesidades del servicio.

Los recursos informáticos del Sistema de Inspección comprenderán los sistemas lógicos y físicos necesarios, así como las conexiones informáticas y el sistema de comunicaciones entre la Autoridad Central del Sistema de Inspección y sus órganos territoriales. La actividad del Sistema de Inspección del Trabajo será objeto de tratamiento informatizado a partir de una base de datos nacional, única e integrada, para garantizar su homogeneidad y explotación estadística.

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6 Formación y perfeccionamiento – articulo 27 | 4 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCION | Ley General de Inspección del Trabajo

Formación y perfeccionamiento - articulo 27

 La Autoridad Central del Sistema de Inspección, en coordinación con las autoridades de la Administración Pública con competencias en materia de inspección del trabajo, fomentará y proyectará programas anuales de capacitación inicial, formación y perfeccionamiento periódicos para todo el Sistema de Inspección con el fin de garantizar el adecuado ejercicio de las funciones y competencias inspectivas atribuidas. Los Supervisores- Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares deberán participar en las actividades de formación, perfeccionamiento y especialización que se programen, que serán tomadas en cuenta en los procesos de promoción.

 Artículo 28.- Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas

 Los Supervisores Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares deberán ejercer las funciones y cometidos que tienen atribuidos con sujeción a los principios de legalidad, primacía de la realidad, lealtad, imparcialidad y objetividad, equidad, jerarquía, eficacia, probidad, sigilo profesional, confidencialidad y honestidad que se prescriben en la presente Ley, estando sujetos al régimen de incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de común aplicación.

En razón de su función no podrán:

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5 Ingreso y régimen jurídico – articulo 26 | 4 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCION | Ley General de Inspección del Trabajo

Ingreso y régimen jurídico - articulo 26

Mediante normas específicas, o en su caso, de común aplicación a la función pública y carrera administrativa se regulará el sistema de selección y el régimen jurídico de los inspectores del Sistema de Inspección del Trabajo; con determinación de su situación jurídica, condiciones de servicio, retribuciones, régimen de incompatibilidades, traslados, promociones, puestos de trabajo, ceses y régimen disciplinario, respetando en todo caso las siguientes particularidades:

  1. El ingreso en la Inspección del Trabajo se efectuará como Inspectores Auxiliares, mediante un proceso de selección público y objetivo basado en razones técnicas de aptitud, al que podrán acceder los peruanos, mayores de edad, con título profesional.
  2. El ingreso como Inspector del Trabajo se realizará a través de un concurso de promoción interna en el que podrán participar los Inspectores Auxiliares con dos años, al menos, en el desempeño efectivo de las funciones inspectivas que tienen atribuidas en la presente Ley, debiendo contar para ello con título profesional.

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